Die Bedeutung der Arbeit für den Menschen

Eine große Stichprobe an deutschen Erwerbstätigen, Nicht-Erwerbstätigen und arbeitslosen Personen wird regelmäßig zu Aspekten ihrer Tätigkeit, der erlebten Bedeutung der Arbeit, ihrer psychischen Gesundheit und zahlreichen arbeitsbezogenen Einstellungen befragt. Dadurch gelingt es erstmalig Zeitverläufe und Veränderungen in den Erwerbsbiografien auf ihren Effekt auf das individuelle Erleben abzubilden.

 

Mittel: Eigenmittel, Sponsoring eines Respondentenpanels durch www.Respondi.de, GfK AG, Nürnberg

 

Laufzeit: Seit 2008

 

Beteiligte: 

JKU Linz: Univ.-Prof. Dr. Bernad Batinic, Dr.in Barbara Stiglbauer, Dr.in Eva Selenko

Universität Erlangen-Nürnberg: Dr. Karsten Paul

 
 
 

Publikationen:

  • Batinic, B., Selenko, E., Stiglbauer, B. & Paul, K. I. (2010). Are workers in high-status jobs healthier than others? Assessing Jahoda’s latent benefits of employment in two working populations. Work & Stress, 24, 73-84.
  • Paul, K. I. & Batinic, B. (2010). The need for work: Jahoda’s latent functions of employment in a representative sample of the German population. Journal of Organizational Behavior, 31, 45-64.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (2012). Job insecurity and the benefits of work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 725-736.
  • Selenko, E., Batinic, B. & Paul, K. I. (2011). Does latent deprivation lead to psychological distress? Investigating Jahoda’s model in a four-wave study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 723-740.
  • Stiglbauer, B. & Batinic B. (2012). The Role of Jahoda’s Latent and Financial Benefits for Work Involvement: A Longitudinal Study. Journal of Vocational Behavior, 81, 259-268.
  • Stiglbauer, B., Selenko, E., Batinic, B. & Jodlbauer, S. (2012). On the link between job insecurity, well-being, and turnover intentions and the moderating effect of work involvement. Journal of Occupational Health Psychology, 17, 354-364.
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