Dr.in Eva Selenko

eMail e.selenko@lboro.ac.uk Eva Selenko „Ich interessiere mich für gesellschaftliche Phänomene aus psychologischer Sicht. Mit meiner Forschung und Lehre möchte ich zu einem besseren Verständnis von menschlichem Verhalten in der Arbeitswelt beitragen.“
Anschrift School of Business and Economics
Loughborough University
Loughborough
Leicestershire
LE11 3TU
United Kingdom

 

Aktuelle Forschungsthemen

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  • Effekte von Jobunsicherheit auf ArbeitnehmerInnen
  • Die Bedeutung von Freiwilligenarbeit
  • Effekte von organisationaler Veränderung auf ArbeitnehmerInnen
  • Nicht lineare Effekte von Jobunsicherheit
  • Die Vorhersage von Pensionierungsabsichten
  • Auswirkungen von Managerial Workdedication auf Firmenperformance
  • Finanzielle Not und psychische Gesundheit

Publikationen (Auszug)

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  • Selenko, E., Mäkikangas, A., Mauno, S., & Kinnunen, U. (accepted manuscript). How does job insecurity relate to self-reported job performance? Analysing curvilinear associations in a longitudinal sample. Journal of Occupational and Organizational Psychology.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (in press). Job insecurity and the Benefits of Work. European Journal of Work and Organizational Psychology. DOI:10.1080/1359432X.2012.703376
  • Stiglbauer, B., Selenko, E., Batinic, B. & Jodlbauer, S. (in press). On the link between job insecurity, well-being, and turnover intentions and the moderating effect of work involvement. Journal of Occupational Health Psychology.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (2011). Beyond debt. A moderator analysis of the consequences of heavy debt on psychological well-being. Social Science and Medicine, 73, 1725-1732.
  • Jodlbauer, S., Selenko, E., Batinic, B. & Stiglbauer, B. (2012). The relationship between job dissatisfaction and training transfer. International Journal of Training and Development, 16, 39-53.
  • Selenko, E., Batinic, B. & Paul, K. I. (2011). Does latent deprivation lead to psychological distress? Investigating Jahoda’s model in a four-wave study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 723-740 [link]
  • Batinic, B., Selenko, E., Stiglbauer, B. & Paul, K. I. (2010). Are workers in high-status jobs healthier than others? Assessing Jahoda’s latent benefits of employment in two working populations. Work & Stress, 24, 73-84. [link]
  • Van Oudenhoven, J.P., Selenko, E., & Otten, S. (2010). Effects of country size and language similarity on international attitudes. A six nation study. International Journal of Psychology, 45, 48-55.

Vorträge auf internationalen und nationalen Konferenzen

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  • Selenko, E., & Batinic, B. (2012). Die Bedeutung ehrenamtlicher Tätigkeit für die psychische Gesundheit. Ergebnisse einer Mediationsanalyse unter erwerbstätigen und erwerbslosen Personen. 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2012, Bielefeld, Deutschland. Arbeitsgruppenleitung und Organisation: E. Selenko & B. Stiglbauer.
  • Selenko, E., Mäkikangas A., Mauno, S., & Kinnunen, U. (2012). Investigating the effects of organisational change and changes in job contract on job insecurity and turnover intentions. EAWOP Small group meeting on job transitions, September 2012, Antwerpen, Belgien.
  • Selenko, E. & Friesenbichler, K.S. (2012). Company performance in a challenging environment: Does the managers dedication make a difference? August 2012, Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.
  • Selenko, E. (2012). Was fehlt wenn Arbeit fehlt? Eine Betrachtung der Folgen von Arbeitslosigkeit für die psychische und physische Gesundheit. Keynote für die Jubiläumsveranstaltung „10 Jahre Verbundsystem Trier“. Mai 2012, Trier, Deutschland.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (2012). Do the benefits of work mediate the relationship between job insecurity and mental health? 10th Conference European Academy of Occupational Health Psychology. April 2012, Zürich, Schweiz.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (2011). Angst vor dem Verlust der Ressourcen der Arbeit? Die Auswirkung von Arbeitsplatzunsicherheit auf die Funktionen der Arbeit und psychische Gesundheit. 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2011, Rostock, Deutschland. Arbeitsgruppenleitung und Organisation: A. Michel & E. Selenko.
  • Selenko, E., Mäkikangas, A., Mauno, S., & Kinnunnen, U. (2011). Performance in times of job insecurity. Exploring Curvilinear Effects. 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, Mai 2011, Maastricht, Niederlande.
  • Selenko, E. Batinic, B. & Paul, K.I. (2010). Von den latenten Funktionen der Arbeit zu psychischer Gesundheit. Ergebnisse einer Längsschnittstudie. 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 2010, Bremen, Deutschland.
  • Selenko, E., Batinic, B., & Paul, K.I. (2010). Why does unemployment cause psychological distress? An analysis of the meditational qualities of the latent benefits of work. 27th International Congress of Applied Psychology, Juli 2010, Melbourne, Australien.
  • Selenko, E., & Batinic, B.  (2010). Organisational downsizing. Facing the threat of losing ones Job. 2nd early carreer summerschool, Eurpean Association of Work and Organisational Psychology, September 2010, Valencia, Spanien.
  • Selenko, E., Batinic, B., & Paul, K.I. (2010). Why does unemployment cause psychological distress? An analysis of the meditational qualities of the latent benefits of work. 27th Congress of Applied Psychology, Juli 2010, Melbourne, Australien.
  • Selenko, E., Batinic, B., Stiglbauer, B. & Paul, K.I. (2010). Job position and mental health: Do Jahoda’s latent functions matter? 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, März 2010, Rom, Italien.
  • Selenko, E. & Batinic, B. (2010). Privatverschuldung und psychische Gesundheit. Moderatoren der erlebten finanziellen Belastung bei schwer verschuldeten Personen. 9. Kongress der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, April 2010, Salzburg, Österreich.
  • Selenko, E., Batinic, B., & Paul, K.I. (2009). The need for work: Testing Jahoda’s model in a long-term study. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Mai, 2009, Santiago de Compostela, Spanien.

Lebenslauf

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Aus- und Weiterbildung (Auszug)

2004-2008

Dr. rer. nat.  Karl-Franzens-Universität Graz,
Titel der Dissertation: „“All different but not all equal” A social-psychological analysis of perceptions of injustice among citizens of Poland and Slovenia“
Betreuung: Univ.-Prof. Dr. Gerold Mikula, Abschluss mit ausgezeichnetem Erfolg

1998-2002

Master of Science (MSc.) Sozial- und Organisationspsychologie, Rijksuniversiteit Groningen (NL). Titel der Master’s Thesis: „Asymmetrical International Attitudes: a six nation study”.  Betreuung: Univ.-Prof. Dr. Jan-Pieter Van Oudenhoven

1996-1998

Erster Abschnitt Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz

 

Tätigkeiten (Auszug)

seit 9/2008

Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut f. Pädagogik u. Psychologie, Johannes-Kepler-Universität Linz. Abteilung eLearning und Neue Medien

2004-2008

Global Studies, Institut f. Völkerrecht u. internationale Beziehungen, Karl-Franzens-Universität Graz.

2003

Visiting Academic, School of Psychology, Griffith University (AU)

Stipendia

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  • 2006 Förderstipendium, Naturwissenschaftliche Fakultät, Karl-Franzens-Universität Graz
  • 2003 Griffith University Postgraduate Research Award, Griffth University, Australien (AU)
JKU Linz | Abteilung AOM Psychologie | Altenbergerstr. 69, A-4040 Linz | E-Mail: aom@jku.at | Tel.: +43 (0) 732 2468 - 7270