Dissertationen
An der Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Medienpsychologie werden auf Anfrage Dissertationen im Rahmen der Dissertationsordnung der Geistes- und Kulturwissenschaftlichen Studien an der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät betreut.
Das sechssemestrige Doktoratsstudium der Geistes- und Kulturwissenschaften dient vor allem der Befähigung zur eigenständigen Forschung. Es soll die Fähigkeit zur Lösung komplexer wissenschaftlicher Problemstellungen auf den Gebieten der Grundlagenforschung und der angewandten Forschung erworben werden. Details entnehmen Sie bitte dem Curriculum für das Doktoratsstudium der Geistes- und Kulturwissenschaften beziehungsweise KUSSS.
Die in unserer Abteilung angefertigten und der jeweiligen Dissertation zugrundeliegenden Forschungsarbeiten sind in der Regel quantitativ-empirisch ausgerichtet. Die Dissertation selbst ist üblicherweise kumulativ angelegt, d. h. sie setzt sich aus mehreren Einzelpublikationen zusammen.
Diesbezügliche Anfragen richten Sie bitte unter Angabe des voraussichtlichen Themas, eines kurzen Lebenslaufs sowie eventuell vorhandener Vortrags- und Publikationslisten an Univ.-Prof. Dr. Bernad Batinic. Ausgeschriebene Promotionsstellen finden Sie unter den Aktuellen News.
Laufende Dissertationen
| AutorIn | Arbeitstitel |
| Andreas Winklbauer, MSc | Verwendung von digitalen Verhaltensdaten in der Psychologie |
| Anna Aumüller, MSc | Implications of New Work concepts on Work-Life-Balance and Health |
Abgeschlossene Dissertationen
| AutorIn | Titel | Abschlussjahr |
| Dr. Lennart Freyth de Polo León | Untersuchung des Zusammenhangs zwischen (dunklen) Persönlichkeitsmerkmalen und objektiver Messung der Nutzung sozialer Medien und soziosexuellen Resultate | 2023 |
| Dr. Nina Grossi | The use of wearable technologies in psychological research | 2021 |
| Dr.in Susanne Summereder | Challenges of Leadership: The Responsibility of the Supervisor in Creating a Beneficial Work Climate | 2013 |
| Dr.in Barbara Stiglbauer | The Meaning of Work and Employee Reactions to the Job Situation | 2012 |
| Dr. Timo Gnambs | Toward an assessment of generalized opinion leadership: From traditional approaches to computer-adaptive and web-based tests | 2010 (c/o Uni Erlangen-Nürnberg) |
| Dr. Klaus Priller | Die Rolle der interpersonalen Beeinflussung bei älteren Menschen im Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologien | 2009 |
| Dipl.-Psych.in Dr.in Anja Wiesner | Opinion Leadership and Influence in Online Environments | 2008 (c/o Uni Erlangen-Nürnberg) |
| Dr.in Tanja Jardin | Computerunterstütztes kooperatives Lernen | 2007 |
