Leistung, Anerkennung und Gesundheit (Effort-Reward-Imbalance) – Mittwoch, 17.11.2021
Prof. Johannes Siegrist ist ein international hoch renommierter und mit zahlreichen Auszeichnungen geehrter Wissenschaftler. Sein größter Beitrag für die Psychologie ist das Modell der Gratifikationskrise, im dem er darlegt, dass ein Individuum dann erkrankt, wenn es sich stark verausgabt und dafür nicht in angemessener Weise entschädigt wird (Effort-Reward-Imbalance). Wenn der eigene Einsatz (etwa in Form von Engagement, Wissen, Zeit, Identifikation, Leistung und Persönlichkeit) nicht durch entsprechende Belohnung (etwa in Form von ausbildungsadäquater Beschäftigung, Lohngerechtigkeit, Arbeitsplatzsicherheit, Weiterbildungs-, Karriere- und Einflussmöglichkeiten) kompensiert wird, so entsteht dadurch das als „Gratifikationskrise“ bezeichnete Krankheitspotential. Auch die Gründe für den Verbleib in diesen krankheitsfördernden Arbeitsbedingungen sind Teil seiner Forschung.